L’industrie du vêtement est tristement célèbre pour être la deuxième industrie la plus polluante au monde.
Mais elle est aussi très connue pour être l’une des industries où les conditions de travail sont inhumaines.
En effet, on a tous en tête l’idée que c’est un enfant asiatique qui confectionne nos tee-shirts… La réalité n’est parfois pas si loin de cette idée. Les vêtements éthiques sont ils si rares ?
Une très grosse partie du coton est produite en Inde, Chine ou encore en Ouzbékistan. Dans certains de ces pays, les conditions de travail ne sont pas soumises aux mêmes standards qu’en Europe. Pour certains, le travail des enfants est courant, pour d’autres le travail forcé est institutionnalisé à l’échelle nationale et bien souvent les conditions de sécurité, la dignité et la rémunération des employés sont inexistantes.
Cette réalité est bien présente dans l’industrie textile, que ce soit pour le cultivateur, l’employé d’une usine de tissage ou celui d’une industrie de teinture textile.
Pour ne pas cautionner ces pratiques d’un autre temps, et proposer des vêtements éthiques, il convient tout d’abord de sélectionner avec attention l’origine du coton ainsi que l’ensemble des acteurs de la chaîne de production. Pour cela, il existe de nombreuses entités reconnues qui luttent depuis de nombreuses années pour améliorer les conditions de travail dans le milieu textile, dont celle décrite ici : le label GOTS.
C’est le cas de la Fair Wear Foundation.
Cette collaboration est matérialisée par le Code du Travail de la Fair Wear Foundation, basée sur 8 pratiques standards appuyées et inspirées par les conventions de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) et de la Déclaration Internationale des Droits de l’Homme :
- Le travail est choisi et exercé librement
- Interdiction à la discrimination au travail
- Interdiction du travail des enfants
- Liberté d’association et droit de négociation collective
- Obligation de payer un salaire décent
- Horaires de travail contrôlés et raisonnés
- Conditions de travail en toute sécurité
- Relation de travail juridiquement déclarée
